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Ressources

Sales Recruiter H/F - CDD de 6 mois 🚀

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 Ă  8 mois)
  • Lieu : Paris, France (75009)

À propos

MeilleursAgents est né en 2008 du constat suivant :

✔ l’immobilier occupe une place centrale dans nos prĂ©occupations quotidiennes
✔ mais le marchĂ© immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance
✔ cette situation gĂ©nĂšre doutes et inefficacitĂ© pour les particuliers comme pour les professionnels.

MeilleursAgents s’est donc fixĂ© pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumiĂšre sur le prix des biens et la compĂ©tence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marchĂ© aux particuliers.

En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 10,000 agences immobiliĂšres ont souscrit Ă  un abonnement pour ĂȘtre visibles de ces futurs vendeurs. Avec prĂšs de 2 millions de visiteurs uniques par mois, MeilleursAgents est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française.

Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque annĂ©e et nombre de clients x10 en 3 ans), MeilleursAgents est entrĂ© en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils AAA pourront lui permettre d’atteindre.

Bref, nous n’attendons plus que vous pour changer le visage de l’immobilier !

Descriptif du poste

Toi ?

Tu as un tempĂ©rament de chasseur, tu aimes convaincre et tu as envie de participer au dĂ©veloppement d’une scale-up en plein croissance ?

Dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour commencer, tu auras pour mission : 

‱ Cibler les profils recherchĂ©s Ă  travers les jobboards, rĂ©seaux sociaux, plateformes de recrutement, ou tout autre moyen innovant
‱ SĂ©lectionner les candidats : screening CV, prĂ©sĂ©lection tĂ©lĂ©phonique, planification et coordination des entretiens avec les hiring managers
‱ Être l’interlocuteur privilĂ©giĂ© du candidat pendant l’ensemble du process (entretiens, proposition
)
‱ Être prĂ©sent de façon active et qualitative sur les rĂ©seaux sociaux professionnels (Linkedin, Twitter
)
‱ Etablir un reporting qualitatif et quantitatif de ton activitĂ©

Profil recherché

Pour rĂ©ussir sur ce poste ?😉

‱ De formation Commerciale ou Ressources Humaines, tu as une premiĂšre expĂ©rience de minimum 2 ans sur une fonction similaire au sein d’un environnement en pleine croissance et/ou au sein d’un cabinet de recrutement, avec des objectifs ambitieux.
‱ Tu as le sens du rĂ©sultat et tu es reconnu(e) pour ton goĂ»t du challenge !
‱ Tu fais preuve d’excellentes capacitĂ©s de communication et tu es reconnue pour offrir une expĂ©rience candidat hors du commun.
‱ De nature positive et enthousiaste, tu aimes fĂ©dĂ©rer les Ă©quipes, crĂ©er et animer au quotidien une belle Ă©nergie collective.
‱ Ta capacitĂ© d’organisation et ta force de proposition feront la diffĂ©rence !

Les autres bonnes raisons de nous rejoindre :

  • Le challenge : l’opportunitĂ© d’élargir et d’enrichir tes compĂ©tences ainsi que tes qualitĂ©s professionnelles, et personnelles
  • Apprentissage et partage de connaissances constants
  • Des locaux de rĂȘve, et des collĂšgues attachants 😊
  • Des afterworks chaleureux et un esprit start-up !

Toujours pas convaincu/e ?

Viens découvrir notre vidéo culture juste ici : Vidéo Culture MeilleursAgents

Qu’attends-tu pour nous rejoindre et contribuer Ă  la transformation du marchĂ© de l’immobilier ? 🙌

Poste Ă  pourvoir dĂšs que possible.

Process de recrutement

Ça te parle ? La suite se passe par ici 💯

  • Premier entretien avec Clarisse, HR Business Partner
  • Second entretien avec Elisabeth, Lead Sales Recruiter
  • Tests
  • ET C'EST TOUT ✹

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 Ă  8 mois)
  • Date de dĂ©but : 01 juillet 2019
  • Lieu : Paris, France (75009)
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +3
  • ExpĂ©rience : > 2 ans