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Ressources

Tech recruiter (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75009)

À propos

MeilleursAgents est né en 2008 du constat suivant :

✔ l’immobilier occupe une place centrale dans nos préoccupations quotidiennes
✔ mais le marché immobilier est souvent perçu comme opaque et les agents immobiliers peu dignes de confiance
✔ cette situation engendre doutes et inefficacité pour les particuliers comme pour les professionnels.

MeilleursAgents s’est donc fixé pour mission de rendre l’immobilier beaucoup plus transparent, en faisant la lumière sur le prix des biens et la compétence des professionnels de l’immobilier. Le socle de l’entreprise repose sur la Data et la Science pour fournir l’information la plus fiable du marché aux particuliers.

En 2018, un particulier vendeur sur deux estime son bien sur le site et 12,000 agences immobilières ont souscrit à un abonnement pour être visibles de ces futurs vendeurs. Avec près de 2 millions de visiteurs uniques par mois, MeilleursAgents est devenu la plateforme leader de la Proptech et est en train de transformer un secteur majeur de l’économie française.

Aujourd’hui en hyper-croissance (revenus d’abonnements x2 chaque année et nombre de clients x10 en 3 ans), MeilleursAgents est entré en phase de scale-up, et nourrit de fortes ambitions que seuls des profils talentueux et engagés pourront lui permettre d’atteindre.

Bref, nous n’attendons plus que vous pour changer le visage de l’immobilier !

Descriptif du poste

Après une année riche en événements, MeilleursAgents vient de passer un tout nouveau cap en rejoignant le groupe Axel Springer (MeilleursAgents et Axel Springer) pour continuer à faire vivre notre ambition de rendre l’immobilier plus transparent et flexible.

L’équipe Talent de MeilleursAgents a un rôle central dans l’atteinte de cet objectif, en attirant les meilleurs profils à la recherche d’un environnement de travail exigeant et bienveillant. (petit aperçu de notre culture d'entreprise juste ici).

Aujourd’hui, nous sommes 5 dans cette équipe (Alice, Elisabeth, Léa, Tristan et Aminata) et nous recherchons une personne qui sera dédiée au recrutement de l’équipe Customer Experience de MeilleursAgents. Cette dernière regroupe la Tech, la Data, le Produit et le Marketing.

Votre quotidien en tant que Tech Recruiter chez MA 👌

  • Recruter… beaucoup et surtout bien. Vous aurez l’ownership de plusieurs projets de recrutement sur des profils variés (exemples de rôles hyper intéressants et incontournables à recruter : Data Engineer, SRE, Product Manager etc.), du sourcing jusqu’à la négo et au closing.
  • Proposer l’expérience candidat la plus waouh possible. Sur Glassdoor, nous avons une note de 85% d’expérience positive, mais on peut toujours faire mieux (n’est-ce pas? 😉)
  • Accompagner les managers dans leur quotidien pour faire grandir leurs équipes. L’objectif d’un bon recruteur selon nous ? Faire en sorte que tout le monde devienne naturellement recruteur !
  • Participer à l’amélioration continue de nos process de recrutement : nous sommes friands de bonnes pratiques et de nous remettre en question tous les jours.
  • Faire de la veille auprès de vos pairs mais aussi dans l’écosystème, afin d’en connaître les rouages sur le bout des doigts, et d'apporter les meilleurs idées chez MeilleursAgents !
  • Contribuer au développement et la diffusion de la marque MeilleursAgents dans la sphère tech (meetups, hackatons, immersions etc.)
  • Si les sujets autour du marketing du recrutement vous intéressent, nous en sommes encore aux prémices et nous serions ravis de défricher le sujet avec vous !

Profil recherché

Nous pensons que pour briller à ce poste vous avez 🎇

  • De l’expérience en recrutement tech, minimum 2 ans post diplôme sur le sujet. Une bonne connaissance des métiers, de leurs subtilités et un véritable intérêt (voire une passion dévorante), pour l’écosystème tech / startup sont réellement indispensables
  • Vous maîtrisez plusieurs outils de sourcing et n’hésitez pas à tester de nouvelles techniques / idées pour identifier et surtout engager les profils les plus exigeants
  • Vous savez construire et entretenir un réseau aussi bien de potentiels candidats, que de recruteurs d’autres entreprises
  • Une bonne dose de psychologie, pour identifier les motivations intrinsèques de vos candidat/es et savoir influencer autant ces derniers que vos hiring managers dans leurs décisions
  • Une belle capacité et de solides méthodes d’organisation : vous allez jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle. Savoir gérer votre temps et vos priorités est donc incontournable
  • De l’enthousiasme et de l’énergie à insuffler autour de vous

Ce que vous trouverez et allez adorer chez MeilleursAgents 😍

  • Un rôle hyper stimulant qui a un véritable impact sur la croissance et l’image employeur de MeilleursAgents.
  • Une brillante équipe Talent et People avec laquelle collaborer pour proposer une expérience collaborateur hors du commun
  • Un environnement de travail technophile et stimulant, des méthodes de management (Les OKR chez MeilleursAgents)) qui encouragent l’autonomie et le leadership
  • Une ambiance et un cadre de travail exceptionnels en plein coeur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (RTT, télétravail, prime d’intéressement, salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, team buildings etc..)

Toujours pas convaincu/e ? 😒

Faites un tour sur notre page Welcome to the Jungle pour découvrir les coulisses de MeilleursAgents !

Qu’attendez-vous pour nous rejoindre et participer à la transformation de l’immobilier ? 🙌

Process de recrutement

Ça vous parle ? La suite se passe par ici 💯

  • Entretien avec Aminata (Lead tech reccruiter) et Clarisse (HRBP)
  • Test à distance, suivi d’un debrief on-site
  • Entretien avec Florie (DRH)
  • Rencontre avec Rémi (Engineering Manager) et Christopher (VP Product)
  • La proposition finale ! 🤙
  • Déjeuner avec votre future équipe 🙋‍

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75009)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Punctual